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上班为什么要打卡?(一)

作者:刷卡考勤机系统 时间:2015-02-02 14:43

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文章摘要:上班为什么要打卡?(一),采石真主党家庭理财,一脉香烟酒会上哪一天。

    据经济之声《天下公司》报道,庞博赌场-欧普斯赌场-四季赌场官网:每周二我们都有固定版块《HR的纠结人生》和大家见面,今天聊的是公司为什么不都实行弹性工作制?

  有一个画面大家一定不陌生,就是在一些写字楼里,每天快到9点的时候,会有一大拨人气喘吁吁飞奔出电梯直冲考勤机,个个都像短跑运动员。

  打卡,对于职场白领来说,几乎是每天必须要做的事,考勤机比老板要铁面无私,因为哪怕你迟到一秒,也会被它毫不留情的记录在案,到月底,就成为扣钱的依据。

  难怪,考勤机被职场人公认为最痛恨的一大发明。之前有一项关于打卡考勤的调研,近七成受访者希望选择弹性工作。希望能自由安排工作时间,甚至工作地点。

  那对于公司来说,为什么不选择弹性工作制呢?马上请出人力资源咨询师刘晓明和天下公司编辑张奥带来《五花八门的公司考勤》。

  张奥:大家好我是经济之声的张奥。

  刘晓明:我是刘晓明,我来自全球最大的人力资源公司任仕达公司,现在在公司负责北中国区人力资源解决方案的业务运营。

  张奥:这是一位新朋友,也欢迎有更多的HR和相关从业经验的人来我们直播间做客,给我们带来更多的故事。今天我们会有所不同,我们开始梳理HR工作的各个模块,今天来说考核中的一个之前被大家无数次吐槽过的一个制度,就是打卡制度。

  刘晓明:的确是这样子,其实在很多公司,都会有打卡或者说我们所谓的考勤制度。那么对于一家正常运营的公司来说,考勤制度是非常正常的一件事情。

  张奥:不会啊,你看现在互联网公司不都是弹性吗?绝不打卡,什么时间来什么时候走,没有人在乎,你只要把手头的事按时做完就好了,因为大家都知道老板给的时间永远都不富余,你肯定是没法偷懒的,干吗还非要弄一个打卡制度。

  刘晓明:既然是弹性工作制,其实它还是有一个工作时间的,只是说我可能今天由于加班,或者说走的时间晚,我第二天来上班的时间可以稍微晚一些,可能有一些是以项目或者说以结果为导向的工作是这样,比如我们可能还有一些采用的一种叫,in house模式,可以在家办公,是这样子的。比如说我之前遇到的一些公司,像一些编程的公司,还有一些设计公司,他们都是如此,可以在家去工作。但是话题转回来,实际上在大部分公司里面,还是要每天按时上下班,按时打卡。

  张奥:为什么一定要按时,这样子是方便公司去进行一个整体的管理,还是说如果这个部门少我一个,今天就真的运转不起来,或者我迟到半个小时可能对整体效率会有下降?

  刘晓明:OK,那我们还拿IT和互联网公司来举例子,可能大家都知道IT互联网公司实行弹性工作时间,或者说我们叫in house工作,但是大家有没有想到,在一个公司里面,除了这些做IT的人员之外,还会有许多其他的部门,比如说我们的人事部门、行政部门、财务部门。

  张奥:如果他们也在家办公或者弹性,大家每次去报销或者找人的时候都没人在。

  刘晓明:而且最主要就是在我们很多的岗位,在年底或者年中做这种考核的时候,你的打卡记录或者你的出勤记录也是一项非常重要的考核指标。

  张奥:全勤将或者不迟到奖。

  刘晓明:其实在很多企业里面都会有这样的奖项。

  张奥:我大概理解了为什么要有一个规定的上下班的时间和严格的打卡,至于打卡这种设定公司也是越来越狡猾,在上面投入的资金越来越多。

  刘晓明:是这样,随着科技的不断发展,也确实是得到了日新月异的发展,最早的时候,到了公司前台签个字,然后外出也要签字,后来开始有工牌,我们去刷工牌。再后来很多人发现,这个门禁其实我让同事带着刷一下也可以。后来又开始有指纹了,指纹这个东西,大家在淘宝也能看到,可以做一个指模。

  张奥:我还去查过30块钱,挺便宜的。

  刘晓明:所谓道高一尺,魔高一丈。我还知道更有意思的方式。我见过因为是属地化的管理,总公司在一个城市,分公司散落在各个地方,有一些销售人员和市场人员在当地没有办公室,但是他们如何去考核他们的上下班时间,他们采用的模式,就是利用现在更进一步的微信。

  张奥:那怎么考核,我在哪都可以发。发位置是吗?

  刘晓明:一个是位置,还有一个是要求跟你附近的一个标志性建筑物拍照,而且这个还是次要的,最主要的就是说,它会要求在前1分钟或者30秒之前,老板给你发个指示,比如说你要摆一个什么姿势。

  张奥:就防止你前天已经拍好了,要费很多精力在这个上面,很增加人力资源的工作量。

  刘晓明:我们换一个角度来看,公司实际上对于这种上下班时间还是希望能够有非常人性的要求。

  然而,随着不坐班的移动办公族越来越多,公司的考勤制度更是花样百出,继续来听人力资源咨询师刘晓明和天下公司编辑张奥的对话。

  张奥:他们对上班要求挺严格的,那下班的时候,其实它也会要求你刷卡,会防止你早走。但是我们知道员工也学精了,我可以说我中间先去吃个饭,可能8、9点钟我一刷,那我还算加班呢。

  刘晓明:所以这样的话,很多公司开始采用这样一种模式,你如果需要加班,需要提交加班申请。

  张奥:就得在系统里提交,OA系统里面要说我今天加班,为什么,我要加班多长时间。

  刘晓明:而且如果没有OA系统的话,可能要给你的直属领导发邮件,邮件说明你为什么要加班,加班预计多长时间,而且最主要就是说要老板批准加班之后才算你有加班工时。

  张奥:想占你公司点便宜太难了吧。

  刘晓明:其实今天我们聊到考勤的话题,让我很有感触,因为我记得十几年前,我刚刚进入社会的时候。当时我应聘到一家世界非常大的排名前三的医药公司,我进到公司之后去领取了一个很小电子装置,当时我不知道是什么东西,后来我才知道原来它叫做GPS,这个小电子装置除了有定位功能以外,它还有电子密码的一个变频,也就是说我们每天回到家之后要登录到我们系统用这个密码,然后去提交我们的工作总结或者说工作汇报。

  张奥:每天都要弄啊?

  刘晓明:真的是这样的,其实我觉得那个很有意思,因为当时我们是做一些外勤的工作,所以可能要去很多不同地方,其实更主要它是希望看你在一个地方所花费的时间是多少,有可能大部分时间在路上,还是大部分时间是在客户那边,还是说在你工作场所。

  张奥:对外勤人员的追踪也已经到了这种大数据的阶段,看来外企还是走的挺靠前的。所以再给大家提一个醒,现在很多公司说我给你发员工福利,送你一个可穿戴设备,让大家去跑步,如果你健身满多少时间,它会给你奖励,结果实际上它都在看你每天看了什么,比如说尤其是对一些销售来说,你去没去拜访客户,你是在哪跟客户进行交流的,大家都要小心一点。

  刘晓明:没错是这样的,所以在最后的时候我也是想和大家分享,作为员工,我们可能还是要正视我们的考勤,或者我们打卡制度,因为它毕竟会帮助你规范你的工作时间,而且我个人认为当你打卡听到嘀嘀一声的时候,就能够让你振奋精神,愉快地完成一天工作。




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